Huelga General 29 de septiembre de 2010

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.

El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.

El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.

Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.

La reforma laboral:

- No servirá para crear empleo.
- No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad.
- Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores y las trabajadoras.
- Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…)
- Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.
- Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.

En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen “flexibilidad” en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis, y que nos abocarían a una tercermundización laboral.

Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.

Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses, tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.

Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una Huelga General el 29 de septiembre para exigir:

- Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y planificar el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo
- La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo
- Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
-  Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.
-  Exigir una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.

NO al despido más fácil y barato.
NO a la temporalidad abusiva.
NO a dar más poder a los empresarios.
NO a la congelación de las pensiones.
NO a los recortes salariales y sociales.
Por una salida justa y equilibrada de la crisis.

Esta entrada recopila información relevante sobre la próxima huelga general del 29 de septiembre de 2010. Enlaces a información sindical, artículos de prensa, eventos y todo tipo de material interesante para los manifestantes:

Más de medio centenar de actos contra las políticas de ajuste y la reforma laboral impuesta

“ Hay que buscar otras alternativas que pasan por políticas que impulsen el crecimiento económico y por políticas que garanticen la calidad del empleo y la protección del empleo de los trabajadores en este país, no que ahonden aún más en los efectos demoledores que la crisis está teniendo en cuanto a destrucción de empleo” (…)

El blog de Javier López Blog de CCOO de Madrid

Faltaba fijar la fecha. No era un tema menor, ni vanal. La fecha dependía de los resultados del Diálogo Social sobre mercado de trabajo. Un acuerdo equilibrado era necesario, pero el anuncio del Gobierno de España de aprobar un decreto, en caso de no haber acuerdo, ha hecho pensar a la CEOE que puede conseguir mucho más en el decreto y en la tramitación parlamentaria del mismo(…)

CCOO PV sale a la calle para llamar a la participación en la huelga

La Comisión Ejecutiva de CCOO PV ha salido a la calle para distribuir, desde primera hora de la mañana, manifiestos de la huelga para informar a trabajadores y ciudadanía sobre la importancia de secundar el paro general convocado para el próximo 29 de septiembre(…)

Otro mundo es posible

El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.(…)

El número de particulares con patrimonios elevados (activos de inversión mínimos de un millón de dólares excluyendo primera vivienda y consumibles) en España creció en 16.000 a lo largo de 2009, un 12,5% respecto a 2008, hasta los 143.000 desde los 127.000 registrados el ejercicio anterior, según un informe realizado por Merril Lynch Global Health Management y Capgemini. Ocaña confirma que el nuevo impuesto a clases altas será en 2011.

La responsable de Merril Lynch Global Health Management para España y Portugal, Lucía Granda, explicó que este incremento en el número de ricos coincide con la media europea, aunque “dobla al de Alemania y supera al de Italia y Reino Unido”, y lo achacó al aumento de la capitalización bursátil (cotización de los mercados, salidas a bolsa y ampliaciones de capital) en un 36,5% y a los recortes de los tipos de interés.

En este sentido, Granda aseguró que ambos factores contrarrestaron la caída del PIB y la bajada de los precios inmobiliarios, al tiempo que destacó que estas cifras mantienen a España en la duodécima posición del ‘ranking’ global de los países con mayor número de grandes patrimonios.

Según el informe, y a nivel mundial, el número de particulares con patrimonios elevados se situó en los 10 millones de personas durante 2009, un 17,1% más que en 2008 y recuperando niveles próximos a 2007, gracias a los incrementos en Asia-Pacífico y Norteamérica, mientras que su riqueza se incrementó un 18,9%, hasta los 39 billones de dólares.

Asia se hace un hueco en el ranking

El estudio pone de manifiesto que la región de Asia-Pacífico (excluyendo Japón), liderada por Hong Kong e India, alcanzó a Europa en lo que se refiere a la población de grandes patrimonios, a la vez que superó sus niveles de riqueza, y que 8 de los 10 países que experimentaron mayor crecimiento en el número de particulares pertenecen a esta región.

Por su parte, el vicepresidente y responsable de Servicios Financieros de Capgemini, Jorge Sobrino, indicó que “los mercados emergentes continuarán impulsando el rebote, especialmente India, China y Brasil”.

No obstante, la población mundial y la riqueza de los particulares con grandes patrimonios siguen concentradas en EEUU, Japón y Alemania, que conjuntamente representan el 53,5% del total de la población en 2009, ligeramente por debajo del 54% registrado en 2008.

En cuanto a las preferencias, los rendimientos previsibles y el ‘cash flow’ se colocaron a la cabeza, con un aumento de la asignación a la renta variable desde el 29% hasta el 31%. Las inversiones en renta variable también aumentaron gracias a la recuperación de las bolsas mundiales. Además, las inversiones en el sector inmobiliario recuperaron parte de su atractivo a lo largo de 2009.

Finalmente, el número de particulares con patrimonios muy elevados (activos de inversión mínimos de 30 millones de dólares excluyendo primera vivienda y consumibles) creció en 2009 un 19,4%, en tanto que su riqueza lo hizo un 21,5%.

Lujo, filantropía y Sicav

Sobrino explicó que la crisis ha cambiado la psicología de los clientes, que hoy se muestran más cautelosos en cuanto al riesgo y prefieren mayor transparencia, una cartera adaptada a sus objetivos y un mejor asesoramiento. “Actualmente, los clientes están más comprometidos, más formados y sienten una mayor aversión hacia el riesgo“, aseguró.

Según el estudio, hacia finales de 2009 se recuperó el mercado de objetos de colección, como los relacionados con el arte, el vino y los automóviles de lujo. En este sentido, la tendencia observada en 2008 de invertir en salud y bienestar se prorrogó a lo largo del año pasado. Además, también tuvo lugar un incremento de la asignación de patrimonio a actividades filantrópicas.

Por último, y con relación a la posibilidad de que las Sicav decidan canalizar su patrimonio hacia otros países con mejores ventajas fiscales, Granda precisó que, “aunque existe inquietud sobre lo que puede pasar en España, los inversores se mantienen cautos”.

En el mismo sentido se expresó el director comercial de Merril Lynch Global Health Management para España y Portugal, Rafael Ximénez Embún, que incidió en que “existe inquietud”, pero matizo que “no se toman decisiones a corto plazo”.

Fuente

CCOO pide un «cambio de Gobierno» tras la aprobación del decreto sobre la reforma laboral

CC OO ha anunciado esta mañana la convocatoria de una huelga general contra la reforma laboral del Gobierno, que considera “lesiva” para los derechos de los trabajadores, según ha anunciado hoy este sindicato. Desde el Gobierno, el secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña, ha respondido que el Gobierno no tiene más alternativa que hacer cambios “ambiciosos”. Por este motivo, ha afirmado no entender “que los sindicatos se resistan a algo que es necesidad para la economía” y ha advertido de que quien tiene que aprobar la reforma “no son los sindicatos sino las Cortes”.

Según han añadido fuentes sindicales, UGT también ha decidido secundar la huelga general, aunque no lo confirmará hasta mañana. Tras el mandato de las bases, los líderes de ambos sindicatos, Ignacio Fernández Toxo, por parte de CC OO, y Cándido Méndez, por UGT, anunciarán mañana a las cinco de la tarde de forma oficial la convocatoria y el día. Aunque no han revelado la fecha concreta para el paro, las mismas fuentes han añadido que probablemente no será en este mes de junio, ya que una movilización de estas características necesita tiempo y preparación.

El responsable de Comunicación de CC OO, Fernando Lezcano, también ha añadido que este martes se sabrá la fecha y el “recorrido” que llevarán a cabo de forma unitaria ambos sindicatos para preparar la protesta. Según ha justificado, las centrales tienen el “objetivo preciso” de convocar la huelga general para “no dar pie a intenciones interesadas” ya que, ha asegurado, hay quienes pretenden “cuestionar el papel de los sindicatos” aludiendo a la reacción que han tenido desde el inicio de la crisis.

Con este anuncio, los sindicatos cumplen con la amenaza que han reiterado por activa y por pasiva desde que el Gobierno aprobase en mayo el mayor recorte de gasto social en la historia democrática de España. De entonces a esta parte, han advertido en numerosas ocasiones de que en caso de que aprobase una reforma laboral en contra de los derechos de los trabajadores convocarían la primera huelga general del mandato de José Luis Rodríguez Zapatero, que precisamente se había caracterizado, hasta ahora, por la paz social. Pero esta situación de calma empezó a romperse con la rebaja de sueldo a los funcionarios y la congelación de las pensiones que anunció el propio Zapatero en el Congreso a principios de mayo dentro de su plan de austeridad.

El primer episodio del nuevo escenario de las relaciones entre el Gobierno y los sindicatos tuvo lugar el pasado martes con la huelga de funcionarios en contra del recorte salarial del 5% de media aprobado por el Ejecutivo, aunque con poco seguimiento, lo que llevó a dudar del éxito de un paro general.

Fuente Elpais

Los sindicatos anuncian una huelga general tras conocer los planes del Gobierno

La huelga general está convocada. Sólo falta ponerle fecha, tras la reunión de este viernes, donde los sindicatos conocieron los términos de la reforma laboral que el Ejecutivo pretende aprobar el miércoles de la próxima semana, con la intención de que pueda entrar en vigor este mismo mes de junio. A juicio de los sindicatos, el Gobierno ha elaborado una reforma “inspirada por los empresarios” que abre la puerta a que éstos puedan “despedir más y más barato”.

El Gobierno presentó hoy a los agentes sociales su modelo definitivo de reforma laboral. Con resultados nefastos, según lo que se pudo escuchar a Toni Ferrer y Ramón Górriz, encargados de la negociación por UGT y CCOO, respectivamente, en la mesa del Diálogo Social. Según su juicio, el Ejecutivo “abre en canal la negociación colectiva”. Por si fuera poco, la reforma ni siquiera combate, a su entender, la temporalidad. Y convierte a las empresas de trabajo temporal en “un negocio”. Además, pretende convertir el actual contrato indefinido en algo “residual”, a fuerza de “globalizar” el contrato de fomento del empleo, la gran apuesta del Gobierno en su estrategia de salida de la crisis en este campo.

En contra de la opinión sindical, el Gobierno afirma en el documento conocido hoy su intención de combatir la temporalidad sin causa y algunas novedades en los costes del despido. Además, el Ejecutivo asegura que pretende impulsar la contratación indefinida.

Entre los principales cambios destacan los del sistema de indemnizaciones por despido. Otras modificaciones afectan a la temporalidad y al encadenamiento de contratos temporales. También se pretende generalizar la contratación indefinida, mediante el contrato de fomento del empleo. Además, las empresas de trabajo temporal (ETT) logran alguna de sus tradicionales reivindicaciones.

Las indemnizaciones por despido destacan entre los cambios previstos en esta reforma. El Gobierno pretende implantar en España un sistema similar al implantado en Austria. Y transformar estas indemnizaciones en un Fondo, a nombre del trabajador. Este Fondo permitiría al trabajador capitalizar su indemnización y trasladarla de una a otra empresa. De tal modo que iría acumulando su indemnización a lo largo de la vida laboral. Y podría emplearla en formación, o bien cobrarla, o incluso, si no la ha consumido, reservarla para la pensión.

Por la parte empresarial, CEOE logra su pretensión de que se abarate el despido. Si finalmente se aprueba la reforma del Gobierno, será el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) el que pague parte de las indemnizaciones de los nuevos contratos, cuando se despide un trabajador. El Fondo asumirá ocho días de esa indemnización, siempre que se traten de contratos de fomento del empleo, con una indemnización de 33 días por año trabajado. Aunque no será para todos los contratos, como en un principio se planteó.

Uno de los motivos de la furia sindical es la extensión del contrato de fomento del empleo. Con la reforma, nuevos colectivos podrán firmar este contrato, que prevé una indemnización más baja que el convencional. Ya no hará falta estar seis meses en el paro, como hasta ahora, sino sólo tres. También podrán firmarlo aquellos parados que no hayan firmado otra cosa que contratos temporales los últimos dos años. Además, las empresas podrán convertir a sus temporales en indefinidos mediante esta modalidad. Al acabar 2012, el Gobierno evaluará los resultados de estos cambios en el contrato de fomento.

El Gobierno pretende además derivar hacia este contrato a buena parte de los temporales, a lo largo de este año. Además, limitará la duración máxima del contrato de obra y servicio hasta dos años, ampliables un año más mediante la negociación colectiva. A su vez, restringirá el encadenamiento de contratos temporales. Y elevará la indemnización de estos contratos, desde los ocho días actuales, hasta los doce, una cifra a la que se llegaría progresivamente en 2014.

Los empresarios que contraten a través de ETT tendrán que asumir las indemnizaciones de sus temporales. Y no como hasta ahora, cuando son las ETT las que asumen ese coste. Según el Gobierno, esta medida permitirá reducir también la temporalidad.

En el caso de los despidos colectivos, las empresas podrán utilizarlos cuando arrojen pérdidas económicas no pasajeras. También se prevé que puedan recurrir a estos despidos cuando cambien en los sistemas de trabajo, entre otras causas. La empresa deberá acreditar que los despidos ayudan a superar las dificultades que impiden la buena marcha económica de la misma.